8月19日，天高氣爽，秋風習習，集團隆重舉行2015-2016年度“合理化建議”評選表彰大會。集團領導、各部門負責人及員工代表參加了大會。

集團牡丹江工廠總經理尤爾根先生在會上發表講話，對一年來合理化建議活動開展情況進行了總結并提出下一步的工作方向。尤總從五個方面闡述了開展合理化建議活動的意義：

一、合理化建議活動開展以來，為公司節約成本，提升管理績效做出了推動；

二、根據萊茵認證/管理系統的要求，合理化建議活動的開展為管理方式的持續改進提供了平臺，可以全方位的提高質量管理的可控性；

三、合理化建議的開展以來，客戶滿意度不斷提升，得益于合理化建議活動增加了員工的集體榮譽感，團隊協作能力不斷的增強；

四、員工通過在工作中不斷的發現問題并改善問題，獲得了公司的獎勵，提高了員工的參與意愿，使員工更加積極工作；

五、為建立團結向上的紅星大家庭起到良好的促進作用，公司業績的提升也為牡丹江/黑龍江/國家的發展添磚加瓦。

2015年的“合理化建議”活動取得了優異有成績，激發廣大職工的聰明才智和首創精神，廣大職工立足崗位建功立業，增強創新意識，提出了大量帶有全局性、普遍性的建議及改革提案，實施后對提升公司管理水平、提高工作質量、促進公司科學發展具有重要價值。

集團公司總經理助理楊德全先生宣讀了表彰決定及獲獎者名。在隨后舉行的頒獎儀式上，集團領導為獲獎者頒發了獲獎證書和獎金。能源設備部劉廣新經理代表獲獎者發言，分享其獲獎的喜悅和取得優異成績的經驗。 

表彰大會在一片喜氣祥和、催人振奮的氛圍中結束。此次大會為全集團員工樹立了先進典范，同時為公司深入推廣、持續開展“合理化建議”活動起到了積極的宣傳和推進作用。